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考核任务形式：案例分析 要求： 1.案例分析采用小组讨论形式。 2.每位学生先独立分析案例写出分析报告（或叫发言提纲），然后组成小组在线上或者线下进行小组讨论，形成小组讨论与分析报告，辅导教师需给予指导。 3.最后每位学生需撰写一份所在小组的讨论与分析报告，内容包括：自己的分析报告（或发言提纲）、讨论题目、讨论时间与地点、参加者名单、讨论过程记录、讨论结论报告。发言提纲不少于500字，讨论结论不少于800字。 成绩评定：本次任务百分制计，总分100分，实际占形成性考核总成绩的20%。
比亚迪斥资18亿回购股票实施股权激励
2022年 4 月23 日公司发布2022 年员工持股计划（草案）。5 月27 日公司召开临时股东大会，审议通过2022 年回购公司股份方案的议案，拟使用自有资金回购公司股份。回购总金额不超过185,000 万元，不低于180,000万元，回购价格不超过300 元/股。6 月9 日公司发布关于调整公司回购股份价格上限的公告，将回购价格由不超过人民币300 元/股调整为不超过人民币400 元/股。
坚定完成回购+股权激励目标，绑定核心员工利益：该员工持股计划的参与对象包括公司的中高层管理人员及核心骨干员工。旨在通过建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。面对新能源车赛道百舸争流的竞争格局，公司以技术人才和管理人才为本，在电动化和智能化领域储备了大量专利。2018 年最高峰时，公司年发明专利1856 项，发明授权403 项，为旗下产品不断迭代升级、抢占市场份额打下了坚实的基础。
顺应市场趋势上调回购价格，提升投资者信心：截至6 月8 日，公司累计回购A 股总金额6.49 亿元，最高成交价300 元/股，最低成交价293.37 元/股。该部分回购金额仅占计划回购总金额的35.06%。鉴于回购价格不超过300 元/股的条款设计是基于公司在4 月21 日的股价234.04 元/股。而公司在该计划开始正式执行的第一个交易日（5 月30 日）的最低成交价已为人民币291.08 元/股，且此后一路走高至313.01 元/股（6 月8 日最低成交价）。为保证在规定时间内尽快实施并完成既定的员工持股计划，落实公司对中高层管理人员及核心骨干员工的绩效奖励承诺，将回购价格上限调高至400 元/股不仅可以为后续公开市场操作释放充分的议价空间，更向广大投资者彰显出公司持续发展的坚定信心。
　　   

激励与约束机制对等，为公司长期盈利保驾护航：该员工持股计划的存续期为48 个月，具体解锁所需达到一定的公司业绩考核指标。以 2022—2024 年三个会计年度为业绩考核年度，各年度公司营业收入增长率的业绩考核指标需分别达到30%、20%、20%。而公司此前3 年（2019-2021年）的营业收入增长率分别为-1.78%、22.59%、38.02%。因此，考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景，有利于提升员工的工作热情以及责任感和归属感，形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动，从而推动公司发展目标得以可靠地实现。每期具体解锁比例和数量根据公司业绩考核及个人业绩考核结果确定。以营收为绝对目标，覆盖广大员工，可以说此次比亚迪的股权激励计划是为其当下的转型之路量身定做。

阅读以上资料，请回答以下问题：
1.股权激励的方式有哪些？如何设计股权激励计划？
2.请你谈谈对本次比亚迪股权激励的看法？

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考核任务形式：案例分析 要求： 1.案例分析采用小组讨论形式。 2.每位学生先独立分析案例写出分析报告（或叫发言提纲），然后组成小组在线上或者线下进行小组讨论，形成小组讨论与分析报告，辅导教师需给予指导。 3.最后每位学生需撰写一份所在小组的讨论与分析报告，内容包括：自己的分析报告（或发言提纲）、讨论题目、讨论时间与地点、参加者名单、讨论过程记录、讨论结论报告。发言提纲不少于500字，讨论结论不少于800字。 成绩评定：本次任务百分制计，总分100分，实际占形成性考核总成绩的20%。
比亚迪斥资18亿回购股票实施股权激励
2022年 4 月23 日公司发布2022 年员工持股计划（草案）。5 月27 日公司召开临时股东大会，审议通过2022 年回购公司股份方案的议案，拟使用自有资金回购公司股份。回购总金额不超过185,000 万元，不低于180,000万元，回购价格不超过300 元/股。6 月9 日公司发布关于调整公司回购股份价格上限的公告，将回购价格由不超过人民币300 元/股调整为不超过人民币400 元/股。
坚定完成回购+股权激励目标，绑定核心员工利益：该员工持股计划的参与对象包括公司的中高层管理人员及核心骨干员工。旨在通过建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。面对新能源车赛道百舸争流的竞争格局，公司以技术人才和管理人才为本，在电动化和智能化领域储备了大量专利。2018 年最高峰时，公司年发明专利1856 项，发明授权403 项，为旗下产品不断迭代升级、抢占市场份额打下了坚实的基础。
顺应市场趋势上调回购价格，提升投资者信心：截至6 月8 日，公司累计回购A 股总金额6.49 亿元，最高成交价300 元/股，最低成交价293.37 元/股。该部分回购金额仅占计划回购总金额的35.06%。鉴于回购价格不超过300 元/股的条款设计是基于公司在4 月21 日的股价234.04 元/股。而公司在该计划开始正式执行的第一个交易日（5 月30 日）的最低成交价已为人民币291.08 元/股，且此后一路走高至313.01 元/股（6 月8 日最低成交价）。为保证在规定时间内尽快实施并完成既定的员工持股计划，落实公司对中高层管理人员及核心骨干员工的绩效奖励承诺，将回购价格上限调高至400 元/股不仅可以为后续公开市场操作释放充分的议价空间，更向广大投资者彰显出公司持续发展的坚定信心。
　　   

激励与约束机制对等，为公司长期盈利保驾护航：该员工持股计划的存续期为48 个月，具体解锁所需达到一定的公司业绩考核指标。以 2022—2024 年三个会计年度为业绩考核年度，各年度公司营业收入增长率的业绩考核指标需分别达到30%、20%、20%。而公司此前3 年（2019-2021年）的营业收入增长率分别为-1.78%、22.59%、38.02%。因此，考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景，有利于提升员工的工作热情以及责任感和归属感，形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动，从而推动公司发展目标得以可靠地实现。每期具体解锁比例和数量根据公司业绩考核及个人业绩考核结果确定。以营收为绝对目标，覆盖广大员工，可以说此次比亚迪的股权激励计划是为其当下的转型之路量身定做。

阅读以上资料，请回答以下问题：
1.股权激励的方式有哪些？如何设计股权激励计划？
2.请你谈谈对本次比亚迪股权激励的看法？