海南地产公司激励问题研究.doc

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适用专业：工商管理
文档字数：13867个字，共22页
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摘要

在当下的市场经济环境下，如何加强员工的归属感、使命感，提高员工效率，成为众多企业思考的重要问题。因此，激励制度建设已成为企业建设的重点工作。
我国很多企业已经清晰地认识到要充分调用员工的积极性，发挥出员工潜力，离不开企业良好的激励机制。因此，本文以企业激励机制为研究对象，研究如何有效的建立激励机制。具体分为三部分：第一部分是激励机制的基础知识；第二部分是我国企业激励机制的现状及有效机制设计的原则；第三部分是通过海南地产公司案例研究如何进行有效的激励机制的建立。通过本文的研究，清晰的展示了激励机制的建立过程及建设方法，希望本文能为我国有效激励机制的建立起到一定借鉴作用。

关键词：企业管理；人力资源管理；激励机制

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在当下的市场经济环境下，如何加强员工的归属感、使命感，提高员工效率，成为众多企业思考的重要问题。因此，激励制度建设已成为企业建设的重点工作。
我国很多企业已经清晰地认识到要充分调用员工的积极性，发挥出员工潜力，离不开企业良好的激励机制。因此，本文以企业激励机制为研究对象，研究如何有效的建立激励机制。具体分为三部分：第一部分是激励机制的基础知识；第二部分是我国企业激励机制的现状及有效机制设计的原则；第三部分是通过海南地产公司案例研究如何进行有效的激励机制的建立。通过本文的研究，清晰的展示了激励机制的建立过程及建设方法，希望本文能为我国有效激励机制的建立起到一定借鉴作用。

关键词：企业管理；人力资源管理；激励机制