民营企业员工流失问题剖析及对策—以维达纸业有限公司为例.doc

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适用专业：工商管理
文档字数： 8635个字，共15 页
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摘 要

中小型民营企业是中国最有活力的经济增长点，也是区域发展中最活跃和最主要的经济成分。 可以说，中小型民营企业的发展稳定性已成为影响中国经济和社会稳定发展的重要因素之一。 目前中小私营企业健康稳定发展的最主要因素之一就是严重的员工流失现象。员工流失不仅夺走了企业的商业和技术秘密，而且夺走了客户关系。 让企业遭受了大量的直接经济损失，增加了人力资源成本，影响了工作的连续性和工作质量。 但也影响员工工作的稳定性和忠诚度。本文将从维达纸业有限公司这一现象出发，分析造成这一现象的内在原因，寻找预防和杜绝这一现象的措施。

关键词：民营企业；维达纸业有限公司；人员流失；对策

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摘 要

中小型民营企业是中国最有活力的经济增长点，也是区域发展中最活跃和最主要的经济成分。 可以说，中小型民营企业的发展稳定性已成为影响中国经济和社会稳定发展的重要因素之一。 目前中小私营企业健康稳定发展的最主要因素之一就是严重的员工流失现象。员工流失不仅夺走了企业的商业和技术秘密，而且夺走了客户关系。 让企业遭受了大量的直接经济损失，增加了人力资源成本，影响了工作的连续性和工作质量。 但也影响员工工作的稳定性和忠诚度。本文将从维达纸业有限公司这一现象出发，分析造成这一现象的内在原因，寻找预防和杜绝这一现象的措施。

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