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【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】www.botiku.com零号电大

题目1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(   ）

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

题目2.根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(    )

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

题目3.下列关于非全日制用工的表述正确的是(      )

A. 劳动者每周工作时间累计不超过40小时

B. 劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同

C. 非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期

D. 非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

题目4.因(      )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁，提起诉讼

A. 签订

B. 履行

C. 订立

D. 检查

题目5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(     )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

A. 试用期

B. 劳动报酬

C. 培训

D. 保守秘密

题目6.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额(      )

A. 不得超过用人单位提供的培训费用

B. 应等于用人单位提供的培训费用

C. 可以大于用人单位提供的培训费用

D. 少于用人单位提供的培训费用

题目7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(    )

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

题目8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(    )

A. 1个月

B. 2个月

C. 半个月

D. 一个半月

题目9.以下属于劳动合同必备条款的是(   )

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

题目10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

题目11.根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应符合哪些条件? (         )

A. 注册资本不得少于人民币200万元

B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D. 法律、行政法规规定的其他条件

题目12.劳务派遣一般在(     ）的工作岗位上实施

A. 长期性

B. 临时性

C. 辅助性

D. 替代性

题目13.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有(     )

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

题目14.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有(    )情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

A. 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B. 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

C. 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

D. 被派遣劳动者患病或者非因工负伤的

题目15.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有(      )

A. 日常巡视检查

B. 针对用人单位报送的书面材料进行检查

C. 专项检查

D. 对举报和投诉的查处

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题目1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(   ）

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

题目2.根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(    )

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

题目3.下列关于非全日制用工的表述正确的是(      )

A. 劳动者每周工作时间累计不超过40小时

B. 劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同

C. 非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期

D. 非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

题目4.因(      )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁，提起诉讼

A. 签订

B. 履行

C. 订立

D. 检查

题目5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(     )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

A. 试用期

B. 劳动报酬

C. 培训

D. 保守秘密

题目6.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额(      )

A. 不得超过用人单位提供的培训费用

B. 应等于用人单位提供的培训费用

C. 可以大于用人单位提供的培训费用

D. 少于用人单位提供的培训费用

题目7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(    )

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

题目8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(    )

A. 1个月

B. 2个月

C. 半个月

D. 一个半月

题目9.以下属于劳动合同必备条款的是(   )

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

题目10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

题目11.根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应符合哪些条件? (         )

A. 注册资本不得少于人民币200万元

B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D. 法律、行政法规规定的其他条件

题目12.劳务派遣一般在(     ）的工作岗位上实施

A. 长期性

B. 临时性

C. 辅助性

D. 替代性

题目13.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有(     )

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

题目14.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有(    )情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

A. 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B. 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

C. 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

D. 被派遣劳动者患病或者非因工负伤的

题目15.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有(      )

A. 日常巡视检查

B. 针对用人单位报送的书面材料进行检查

C. 专项检查

D. 对举报和投诉的查处