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"试题 1：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ?）
A. 预测未来的人力资源需求
B. 预测未来的人力资源供给
C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
D. 供给与需求的平衡"
"试题 2：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ? ?）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 供给与需求的平衡
C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
D. 预测未来的人力资源需求"
"试题 3：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ?）
A. 行动计划
B. 控制与评价
C. 人员档案资源
D. 人力资源预测"
试题 4：人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么？
试题 5：人力资源规划编制程序和方法是什么？
试题 6：制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
试题 7：人力资源规划工作为什么必须注重队伍结构中人员梯队的建设问题？
试题 8：在人力资源短缺或过剩时组织应该做出什么样的决策？
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