国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案

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"试题 1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( ?)
A. 人员素质观
B. 在岗人员观
C. 成年人口观
"
"试题 2:人力资源与人力资本在( ?)这一点上有相似之处
A. 能力
B. 态度
C. 经验
D. 品性"
"试题 3:具有内耗性特征的资源是( ?)
A. 人力资源
B. 矿产资源
C. 自然资源
"
"试题 4:“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ?)
A. 目的揭示论
B. 过程揭示论
C. 现象揭示论
D. 综合揭示论"
"试题 5:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( ?)
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
"
"试题 6:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( ?)
A. 复杂人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 经济人"
"试题 7:“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ?)
A. 马斯洛的需要层次理论
B. 梅奥的人际关系理论
C. 泰勒的科学管理原理
D. 霍桑试验"
"试题 8:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( ?)
A. 职工
B. 价值观
C. 环境
D. 文化"
"试题 9:期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ?)
A. 行为改造型激励理论
B. 综合激励理论
C. 过程型激励理论
D. 内容型激励理论"
"试题 10:从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ?)
A. 思想
B. 体质
C. 智力
D. 技能"
"试题 11:“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ?)
A. 工具
B. 成本
C. 物体
D. 资源"
"试题 12:马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ?)
A. 强化性激励理论
B. 归因性激励理论
C. 过程性激励理论
D. 内容性激励理论"
"试题 13:任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( ?)
A. 对人力资源管理部门
B. 对一般管理者
C. 对企业决策层
D. 对一个普通员工"
"试题 14:把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ?)
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、理性化团队管理
C. 以人为中心、非理性化家族管理
D. 自我中心式、理性化团队管理"
"试题 15:每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ?)
A. 开放式的悦纳表现
B. 封闭式的自危表现
C. 封闭式的悦纳表现
D. 开放式的自危表现"
"试题 16:“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( ?)
A. “复杂人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “经济人”假设"
"试题 17:主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ?)
A. “复杂人”假设
B. “自我实现的人”假设
C. “社会人”假设
D. “经济人”假设"
"试题 18:下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ?)
A. 环境
B. 企业人
C. 产品
D. 文化"
"试题 19:与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( ?)
A. 积极开发人力资源
B. 以激励为主要方式
C. 人的管理第一
D. 培育和发挥团队精神"
"试题 20:明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( ?)
A. 环境影响机制
B. 约束机制
C. 压力机制
D. 动力机制"
试题 21:什么是人力资源?人力资源有什么特点?
试题 22:现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别?
试题 23:人本管理理论的核心思想是什么?
试题 24:我国企业应选择什么样的人力资源管理模式?
试题 25:人力资源管理的发展趋势是什么?
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