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职业生涯规划步骤的第一步是（ ）。
吉尔福特的特性说中将人的性格分为了（ ）种类型。
技能是指人们通过（ ）而获得的动作方式和动作系统，是掌握和运用专门技术的能力。
（ ）文化以“承诺、士气、参与、开放”为特征。
（ ）是指依据我们职业生涯个人行动计划所制订的目标、标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对我们计划、实施结果或状态，进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。
霍兰德职业兴趣理论将人格分为（ ）。
评定能力的方法主要有（ ）。
下列称谓中不属于职业的有（ ）。
决策风格除了直觉型、依赖型外，还有（ ）。
职业发展路径有（ ）模式。
确定职业生涯目标的方法主要有( )。
测验价值观的主要工具有（ ）。
制订行动计划的时候一定要贯彻（ ）、合作性原则和可评量原则。
时间管理的方法主要有（ ）。
职业生涯成功方向测评有（ ）类型 。
美国心理学家舒伯在20世纪80年代提出了（ ）理论。
价值观是人们对周围事物的一种评价或态度，是人们在一定的环境中的动机，是（ ）和情感意志的综合体现。
（ ）是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己，力求取得成功为目标的动机。
将职业活动依照特定类别进行结构化分析的过程，我们称为（ ）。
麦克里兰认为个人在工作情境中要有（ ）种重要的动机或需要。
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