基于心理契约的员工激励机制研究.doc

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适用专业：工商管理


摘 要


心理契约是协调企业与员工的基础，它作为一种可以为企业提供双赢甚至于共赢的理论，越来越受到企业的推崇。而当今社会，一个企业要想在竞争日趋激烈的市场经济社会中立于不败之地，如何通过有效的激励来提高员工的心理契约并降低其离职倾向显得极其重要。
基于此，本篇论文就以心理契约理论为基础，借鉴了Mac Neil心理契约的二维结构论和激励过程中的因子理论，并结合问卷调查对基于心理契约的激励机制进行探究。通过对样本案例实施问卷调查，并进行信度效度分析，证明调查问卷的可靠性和合理性。按照二维结构论，将心理契约划分成交易维度和关系维度，同时在借鉴激励相关理论的基础上把激励过程中的因子理论划分为情感承诺和工作满意度，最后通过SPSS17.0分析软件探究它们之间的相互关系，得出相关结果。


关键词：心理契约；激励机制；理论模型

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摘 要


心理契约是协调企业与员工的基础，它作为一种可以为企业提供双赢甚至于共赢的理论，越来越受到企业的推崇。而当今社会，一个企业要想在竞争日趋激烈的市场经济社会中立于不败之地，如何通过有效的激励来提高员工的心理契约并降低其离职倾向显得极其重要。
基于此，本篇论文就以心理契约理论为基础，借鉴了Mac Neil心理契约的二维结构论和激励过程中的因子理论，并结合问卷调查对基于心理契约的激励机制进行探究。通过对样本案例实施问卷调查，并进行信度效度分析，证明调查问卷的可靠性和合理性。按照二维结构论，将心理契约划分成交易维度和关系维度，同时在借鉴激励相关理论的基础上把激励过程中的因子理论划分为情感承诺和工作满意度，最后通过SPSS17.0分析软件探究它们之间的相互关系，得出相关结果。


关键词：心理契约；激励机制；理论模型