- ()不属于人力资源管理开发的手段。 (0篇回复)
- ()不属于人力资源组织开发的方法。 (0篇回复)
- ()不属于人力资源创新能力运营体系。 (0篇回复)
- ()是人力资源开发的最高目标。 (0篇回复)
- 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付 (0篇回复)
- 劳动者实际劳动给付的对象是()。 (0篇回复)
- 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。 (0篇回复)
- 关于分类法的不正确描述是()。 (0篇回复)
- 岗位评价方法中成本相对较低的是()。 (0篇回复)
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式 (0篇回复)
- 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。 (0篇回复)
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。 (0篇回复)
- 在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (0篇回复)
- 长期的人力资源规划一般在( )以上。 (0篇回复)
- 广义的人力资源规划实质上是 (0篇回复)
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