- 在甑选过程中没有包括的是( )。 (0篇回复)
- 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源... (0篇回复)
- 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后... (0篇回复)
- 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构... (0篇回复)
- 在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组... (0篇回复)
- 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同... (0篇回复)
- 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应... (0篇回复)
- 员工考评指标设计分为( )个阶段 (0篇回复)
- 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技... (0篇回复)
- 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 (0篇回复)
- 影响招聘的内部因素是( )。 (0篇回复)
- 以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 (0篇回复)
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,... (0篇回复)
- 依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对... (0篇回复)
- 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由... (0篇回复)
- 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和... (0篇回复)
- 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力... (0篇回复)
- 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排... (0篇回复)
- 象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作,一... (0篇回复)
- 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一... (0篇回复)