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【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】www.botiku.com零号电大

题目1.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位(      )

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为(    )

A. 专项集体合同

B. 行业集体合同

C. 区域集体合同

D. 单项集体合同

题目3.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（     ）

A. 15日

B. 1个月

C. 3个月

D. 6个月

题目4.以下属于劳动合同必备条款的是(   )

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

题目5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(    )

A. 1个月

B. 2个月

C. 半个月

D. 一个半月

题目6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(    )

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

题目7.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额(      )

A. 不得超过用人单位提供的培训费用

B. 应等于用人单位提供的培训费用

C. 可以大于用人单位提供的培训费用

D. 少于用人单位提供的培训费用

题目8.根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（    )

A. 书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 纸质劳动合同

题目9.劳动合同变更的形式应当是(    )

A. 口头形式

B. 书面形式

C. 口头或者书名形式

D. 口头和书名形式

题目10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(   )

A. 继续有效

B. 失去效力

C. 用人单位与劳动者协商是否有效

D. 由用人单位决定是否有效

题目11.劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有(  )

A. 进入用人单位的劳动场所进行检查

B. 就调查、检查事项询问有关人员

C. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D. 对有关人员采取强制措施

题目12.用人单位的民事责任包括(     )

A. 返还财产

B. 继续履行

C. 支付相关费用

D. 赔偿损失

题目13.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是(    )

A. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

B. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

C. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪

D. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

题目14.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限(    )

A. 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金

B. 发给不低于6个月工资的医疗补助费

C. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，忠重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%

题目15.关于劳动者的民事责任，说法正确的是(    )

A. 承担民事责任的前提是劳动者有过错

B. 承担民事责任的前提是劳动者无过错

C. 责任的性质主要是严格责任

D. 责任的性质主要是约定责任

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A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为(    )

A. 专项集体合同

B. 行业集体合同

C. 区域集体合同

D. 单项集体合同

题目3.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（     ）

A. 15日

B. 1个月

C. 3个月

D. 6个月

题目4.以下属于劳动合同必备条款的是(   )

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

题目5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(    )

A. 1个月

B. 2个月

C. 半个月

D. 一个半月

题目6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(    )

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

题目7.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额(      )

A. 不得超过用人单位提供的培训费用

B. 应等于用人单位提供的培训费用

C. 可以大于用人单位提供的培训费用

D. 少于用人单位提供的培训费用

题目8.根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（    )

A. 书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 纸质劳动合同

题目9.劳动合同变更的形式应当是(    )

A. 口头形式

B. 书面形式

C. 口头或者书名形式

D. 口头和书名形式

题目10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(   )

A. 继续有效

B. 失去效力

C. 用人单位与劳动者协商是否有效

D. 由用人单位决定是否有效

题目11.劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有(  )

A. 进入用人单位的劳动场所进行检查

B. 就调查、检查事项询问有关人员

C. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D. 对有关人员采取强制措施

题目12.用人单位的民事责任包括(     )

A. 返还财产

B. 继续履行

C. 支付相关费用

D. 赔偿损失

题目13.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是(    )

A. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

B. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

C. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪

D. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

题目14.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限(    )

A. 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金

B. 发给不低于6个月工资的医疗补助费

C. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，忠重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%

题目15.关于劳动者的民事责任，说法正确的是(    )

A. 承担民事责任的前提是劳动者有过错

B. 承担民事责任的前提是劳动者无过错

C. 责任的性质主要是严格责任

D. 责任的性质主要是约定责任