国开电大人力资源管理形考任务第九章本章自测答案

Open
点击打开:本课程最新所有形考任务列表

付费内容 购买记录

本页面试题答案只需 1金币可查看下列所有试题答案
下列试题答案被隐藏,付费就能查看本套所有试题答案
点击查看答案
【上面答案为下列试题答案,请核对试题后再购买】www.botiku.com零号电大
"试题 1:基本工资的计量形式有(? )。
A. 基本工资和辅助工资
B. 定额工资和提成工资
C. 计时工资和计件工资
D. 岗位工资和技能工资"
"试题 2:下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(? )。
A. 劳动成果容易用数量衡量
B. 自动化、机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 产品数量主要取决于机械设备的性能"
"试题 3:下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(? )。
A. 同一岗位技能要求差别小
B. 生产专业化、自动化程度低
C. 不同岗位之间劳动差别小
D. 同一岗位技能要求差别大"
"试题 4:可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(? )。
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小"
"试题 5:为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(? )。
A. 奖金
B. 岗位工资
C. 结构工资
D. 浮动工资"
"试题 6:由若干个工资部分组合而成的工资形式称(? )。
A. 技能工资制
B. 结构工资制
C. 岗位工资制
D. 绩效工资制"
"试题 7:下列奖金哪些属于长期奖金(? )。
A. 成本奖
B. 合理化建议奖
C. 超额奖
D. 员工持股计划"
"试题 8:在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(? )。
A. 物化劳动;流动劳动和固定劳动
B. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动
C. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动
D. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动"
"试题 9:根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(? )
A. 职务等级工资制
B. 多元化工资制度
C. 结构工资制
D. 技术等级工资制"
试题 10:薪酬管理的任务是什么?薪酬有哪些基本功能?
试题 11:薪酬制度的设计原则有哪些?试比较主要工资制度的优缺点。
试题 12:基本工资制度的主要设计程序是什么?
试题 13:工资分级的典型方法是什么?如何决定工资结构?
试题 14:影响员工福利制度的因素是什么?
回复

使用道具 举报