《中小民营企业薪酬管理问题研究以宁波市北仑食品为例》

紫鸢78

中小民营企业薪酬管理问题研究--以宁波市北仑食品有限责任公司为例.doc.doc

下载:5 次
适用专业:工商管理
摘 要
在这个竞争激烈的时代,拥有更多人力资源的人将能够在许多竞争对手中战胜对手。对于任何企业、任何公司而言,人力资源都是宝贵的财富。虽然人力资源没有实体形式,但它们在公司的日常管理中起着至关重要的作用。薪酬管理在人力资源管理中,有着重要作用。在人才的发现,探索,保护和发展中发挥着非常重要的作用。要想调动员工积极性和主动性,就必须要有合理的薪酬管理制度,为企业创造更大的价值。由于公司继承了原有项目管理的方法和手段,不能完全适应当前的市场环境,因此,有必要研究公司适当的薪酬管理制度。根据中小民营企业的特点,对中小企业薪酬管理存在的问题进行了探讨和研究。
关键词:中小民营企业;薪酬管理;问题;对策
工商06.jpg 工商目录06.jpg
回复

使用道具 举报