国家开放大学电大职业生涯规划(1)形成性考核二答案

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形成性考核二答案.doc

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美国心理学家舒伯在他的理论中从纵向层面定义了(    )种生活角色。
德国哲学家、教育家(  )根据人类社会生活方式及由此而形成的价值观,把人的性格分为了六种。
(    )被我们看作是组织的“软骨”。
(    )文化以“产出最大化、成就、方向明确、目标明晰”为特征。
美国管理学家科维提出的一个有关时间管理的理论,叫做(    )。
职业兴趣的评定方法主要有(    )。
按组织的社会职能,可分为(    )。
常用的性格评定方法有(    )。
职业规划的可行性研究包括(    )。
SMART原则中提到的设置精确目标,是指目标必须具有(      )。
职业素质档案未来的发展中包括的内容有(    )。
麦克里兰发现高成就动机者的特点有(    )。
制订计划的步骤主要包括明确目标、(      )、调整计划。
一般较为常见的职业发展路径有(      )。
确定职业生涯目标的秘诀是(      )。
(      )是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
职业是参与(      ),利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的需要的工作。
施恩教授把人的职业生涯目标按性质分为了(      )和内职业生涯目标。
组织文化是组织成员共有的价值和(      )体系。
(      )主要是通过培训、自主学习等渠道,提高自己的竞争能力,并在实际的工作中取得业绩,获得外界认可。
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