国开电大管理学基础第四章本章自测题答案

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第四章本章自测题答案.doc

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"题目1:企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的( )原则。
: 协调性
; 现实性
; 权变性
; 关键性"
"题目2:传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡( )。
: 过程性目标设定法
; 员工目标设定法
; 参与制目标设定法
; 专家目标设定法"
"题目3:一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到( )。
: 适当利润
; 理想利润
; 满意利润
; 最大利润"
"题目4:目标管理是一个全面的( ),它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。
: 评估工具
; 管理系统
; 激励手段
; 指标体系"
"题目5:企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的( )。
: 重合性
; 变动性
; 层次性
; 多重性"
"题目6:组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质:( )。
: 层次性
; 单一性
; 多重性
; 变动性"
"题目7:目标是组织制订计划的基础,确定合理的组织目标必须遵守正确的原则,它们是:( )。
: 权变原则
; 协调性原则
; 现实性原则
; 定量化原则"
"题目8:目标建立过程中应该( )。
: 期限适中
; 尽可能量化企业目标
; 目标期限应以长期目标为主
; 把目标控制在五个以内"
"题目9:根据拉·柯·戴维斯等学者的观点,组织目标可以分为以下类型:( )。
: 综合目标
; 并行目标
; 次要目标
; 主要目标"
"题目10:目标管理注重结果,所以,对部门、个人的目标的执行情况必须进行( )。
: 自我评定
; 领导评审
; 群众评议
; 小组考核"
题目11:企业目标为企业决策指明了方向,是企业计划的重要内容,也是衡量企业经营思想的标准。( )
题目12:著名管理学家彼得·德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。( )
题目13:目标管理强调的是以成果为目标的管理。( )
题目14:R·利克特从行为科学的角度研究目标管理,他提出:工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。( )
题目15:从形式上看,目标管理是一种程序和过程 。( )
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