工商管理论文《关于中小企业人才招聘工作的重要性研究》

紫鸢78

关于中小企业人才招聘工作的重要性研究.doc

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适用专业:工商管理
摘 要
随着我国经济社会的飞速发展,人才竞争已经成为企业竞争的核心,合适的人才是企业成功运营的重要支撑。招聘是企业人力资源管理的重要环节,是为企业网罗人才的基本手段,有效的招聘对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。而截至2013年底,我国中小企业的数量已达到5000多万家,在我国企业总数中所占比例超过99%,同时对我国的GDP贡献比例超过60%,可见中小企业已然成为我国的国民经济的重要组成部分。但中小企业在招聘工作中存在很多问题,诸如招聘前提工作做不好、招聘流程不完善、招聘缺乏吸引力等,导致招聘效果不佳,从而制约着企业的发展。
本文采用文献研究分析方法,分成四部分进行介绍。第一章是对招聘相关理论的介绍,第二章是对中小企业发展现状的介绍,第三章是对中小企业招聘存在的主要问题进行分析,第四章提出了解决问题的策略。总之,本文旨在使中小企业重视招聘工作,提高招聘效率和效果。
关键词:中小企业,招聘,问题,对策
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