电大行政管理论文《公司人力资源开发研究》

紫鸢78

公司人力资源开发研究.doc

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适用专业:行政管理
摘 要
人力资源,特别是人才资源,是企业的最重要资源,是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视以往人力资源开发工作的弊端和不足,树立“以人为本、“人オ资本、“人オ层别、“人オ差别、“人オ开发与人オ国际化”等新理念,建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制,科学制定规划,明确领导责任,加强队伍建设,加大投资力度,多方合作,形成合力,オ能为企业吸纳、留住和用好人オ,促进企业不断发展壮大。因此,企业要在竞争中立于不败之地,一个极其重要和十分关键的因素,就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人オ。可以说,当前和今后一个时期,企业间的竞争,国际国内的竞争,归根结底就是人才的竞争。而人才的竞争也就必须加强和搞好人力资源的开发工作,其已摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务。
关键词:人力资源;人才竞争;人力资源开发
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