国开山东电大企业文化形成性考核三答案

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形成性考核三答案.doc

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"[单选题]对企业文化(   )的设计既是企业目标文化设计的首要任务,也是设计的重点和关键。
: 社会群体层
; 理念层
; 符号层
; 制度行为层"
"[单选题]国际商用机器公司(IBM)的标志的表现形式是(   )。
: .表形形式
; 音形形式
; 以上都不正确
; 表音形式"
"[单选题]荷兰人(   )是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
: 查特曼
; 奥赖利
; 霍夫斯泰德
; 丹尼森"
"[单选题]对企业所处的自然环境,建筑布局和建筑风格,厂房的装修和布置等的设计,属于(   )。
: 辅助标识设计
; 标准字设计
; 商标设计
; 企业环境设计"
"[单选题]企业文化建设要突出本企业的特色,要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的(   )。
: 社会性原则
; 个异性原则
; 历史性原则
; 一致性原则"
"[单选题]在企业正式组织的倡导和舆论影响下,通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为(   )。
: 扬长避短法
; 潜移默化法
; 脱胎换骨法
; 立竿见影法"
"[单选题]对企业文化测量维度的最基本的要求是(   )。
: 能够反映企业文化特征
; 以上说法都不正确
; 维度相互独立,满足统计检验的要求
; 能够量度出不同企业之间的文化差别"
"[单选题](   )传播方式,具有传播速度快,不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
: 企业文化手册
; 广告牌
; 报刊
; 局域网"
"[单选题]对企业所处的自然环境,建筑布局和建筑风格,厂房的装修和布置等的设计,属于(   )。
: 商标设计
; 企业环境设计
; 标准字设计
; 辅助标识设计"
"[单选题]企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取(    )的推动方式。
: 自下而上
; 横向协调
; 以上说法都不正确
; 自上而下"
"[多选题]以下属于中华民族传统观念的有(   )。
: 伦理中心
; 先义后利
; 个人主义
; 中庸之道
; 入世精神"
"[多选题]企业文化实施阶段,群体化过程受阻的可能原因有(   )。
: 领导者过于自信,认为自己不需要别人的帮助
; 领导者认为企业文化是高层的变革,普通员工根本不懂
; 员工的选择性信息加工,忽视构成挑战的信息
; 在宣传上投入不足
; 员工对未知文化心存疑虑"
"[多选题]企业文化测量的意义有(   )。
: 为企业文化实证研究提供科学基础
; 文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
; 文化具有主观性,测量毫无意义
; 为企业文化变革提供依据
; 为企业文化诊断提供工具"
"[多选题]企业标准字的设计应遵循(   )。
: 民族性原则
; 艺术性原则
; 易辨性原则
; 传达性原则
; 协调性原则"
"[多选题]为了统一员工的认识,可以采取的措施有(   )。
: 文化变革实施前,配置好满足变革需要的核心人才
; 领导者无需遵守价值观和各项行为规范
; 加大对企业员工的培训,充分利用文化传播网络
; 使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
; 实施中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队"
"[多选题]企业员工手册的设计要求有(   )。
: 方便查阅
; 内容充实详细
; 内容可以一成不变
; 反应企业文化
; 及时补充和更新"
"[多选题]岗位纪律一般包括(   )。
: 请销假制度
; 工作状态要求
; 特殊纪律
; 保密制度
; 作息制度"
"[多选题]文化变革被拖延时,对可以采取的措施描述不正确的是(   )。
: 领导独揽大权,充分行驶个人权力
; 组织领导团队学习,端正认识
; 集中精力和时间在文化变革上
; 尽可能将同时进行的变革整合在一起,不要各自为战
; 文化变革采取单独推进的方式"
"[多选题]企业名片设计时不可或缺的三要素是(   )。
: 联系方式
; 身份
; 背景介绍
; 座右铭
; 持有者的姓名"
"[多选题]企业文化制度行为层的设计内容包括(   )。
: 企业特殊制度设计
; 员工行为规范设计
; 企业风俗设计
; 企业一般制度设计
; 企业建筑风格设计"
[判断题]往往受到设计师推荐,并被较多的企业应用的企业标志表现形式是表形形式。
[判断题]企业文化实施的流程,无论何种企业都必须遵照执行,不能进行增减。
[判断题]报纸及时性强但容量小,因此文章应短小精悍;而刊物虽然周期较长,但容量大,适合刊登一些有深度的文章。
[判断题]行为规范要便于全体员工遵守和对照执行,其规定应力求详细具体,这就是所谓的可操作性原则。
[判断题]企业文化是一个有层次的体系,它的内容结构相对固定,所含内容也是相似的,体现出不同企业的鲜明个性,这也是企业文化的魅力所在。
[判断题]企业风俗只是企业内部的行为识别活动,无法通过传播媒介传播出去,因此,其外在形式及作为支撑的内在观念意识不会给其他企业和社会组织带来影响。
[判断题]文化惯性是企业长期形成的,一个企业的过去越是成功,它的习惯认识就越根深蒂固。
[判断题]相比之下,网站技术层面的设计更为关键,往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。
[判断题]行为规范要便于全体员工遵守和对照执行,其规定应力求详细具体,这就是所谓的可操作性原则。
[判断题]从企业文化和企业形象的角度来看,娱乐节目是直接的文化传播途径,而新闻板块是企业文化的间接传播途径。
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