1.悖德型人格障碍的临床表现是（）：

A犹豫不决、优柔寡断

B情感肤浅，易受暗示

C缺乏自我控制能力

D人际关系不良

正确答案:C

单选题

2.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：

A间接理解

B直接理解

C迁移理解

D雷同理解

正确答案:B

单选题

3.行政人员的测评内容以（）为主：

A科学职能

B专业能力与社会职能

C品德素质和心理素质

D社会智能与心理素质

正确答案:D

单选题

4.下列关于人格测验的说法正确的是（）：

A人格测验主观性太强

B人格测验没有对错之分

C人格测验不受文化因素制约

D人格测验计分解释客观

正确答案:B

单选题

5.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：

A偏执型

B表演型

C悖德型

D冲动型

正确答案:A

单选题

6.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：

A累加法

B平均综合法

C加权综合法

D连乘综合法

正确答案:A

单选题

7.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：

A保持题意本身是或非的单义性

B尽量使用“特加限制定词”

C不以安排试题的顺序来简化评分

D避免复合句或双重判断句

正确答案:B

单选题

8.评价中心的最大特点在于它的（）：

A动态性

B综合性

C互动性

D情景模拟性

正确答案:D

单选题

9.社交型职业能力以（）能力为核心：

A操作

B人际关系协调

C想象

D决策

正确答案:B

单选题

10.被认为是“文化公平”测验的是（）：

A陆军测验

B智力测验

C瑞文推理测验

D认知能力测验

正确答案:C

单选题

11.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：

A一个小时

B30分钟

C一个半小时

D45分钟

正确答案:D

单选题

12.智力的最高表现为（）：

A决策力

B执行力

C想象力

D创造力

正确答案:D

单选题

13.人员测评的对象是（）：

A素质

B任职者

C管理人员

D能力

正确答案:A

单选题

14.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：

A省时省力

B客观和系统

C便于操作

D不受文化和教育背景限制

正确答案:B

单选题

15.世界上第一个职业兴趣测验是（）：

A比奈职业兴趣量表

B西蒙职业兴趣量表

C推孟职业兴趣量表

D斯特朗职业兴趣量表

正确答案:D

单选题

16.最早的职业能力倾向测验起源于（）：

A20世纪20年代

B20世纪30年代

C20世纪40年代

D20世纪50年代

正确答案:A

单选题

17.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：

A专业知识

B政治知识

C基础知识

D学科知识

正确答案:C

单选题

18.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：

A数据分析

B数据整理

C数据综合

D数据统计

正确答案:C

单选题

19.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：

A冯特

B泰勒

C比奈

D韦克斯

正确答案:A

单选题

20.最早被用于人力资源测评的是（）：

A知识技能测评

B能力测评

C个性测评

D职业适应性测评

正确答案:B

单选题

21.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：

A多对一面试

B小组面试

C集体面试

D压力面试

正确答案:B

单选题

22.知识测评可以分为专业知识测评和（）：

A基础知识测评

B综合知识测评

C考核知识测评

D深度知识测评

正确答案:B

单选题

23.评价中心技术起源于（）：

A美国

B英国

C德国

D日本

正确答案:C

单选题

24.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：

A15-30

B30-60

C60-80

D80-120

正确答案:B

单选题

25.最常见的一种集体面试法是（）：

A有领导小组讨论

B多对一面试

C多对多面试

D无领导小组讨论

正确答案:D

单选题

26.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：

A测评内容

B测评目标

C测评目的

D测评指标

正确答案:A

单选题

27.测评要素设计的起点是（）：

A招聘

B绩效考核

C培训与开发

D工作分析

正确答案:D

28.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：

A泰勒

B叶克斯、推孟

C默里

D摩根

正确答案:B

单选题

29.人员测评存在的客观基础是（）：

A岗位差异

B个体素质差异

C人岗匹配

D素质可测

正确答案:B

单选题

30.投射法起源于（）：

A临床心理学和精神病治疗案例

B社会心理学

C犯罪心理学

D管理心理学

正确答案:A

单选题

31.面试地点可以选择（）：

A小型会议室

B办公场地

C前台

D大型会议室

正确答案:A

单选题

32.中国的艾森克人格问卷由（）修订：

A萧敏政

B陈仲庚

C蔡圣刚

D刘葵

正确答案:B

单选题

33.人员测评产生的前提条件是（）：

A岗位差异

B个体差异

C人岗匹配

D素质可测

正确答案:A

单选题

34.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：

A面试

B角色扮演

C评价技术中心

D管理游戏

正确答案:C

单选题

35.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：

A公文处理

B无领导小组讨论

C管理游戏

D角色扮演

正确答案:A

单选题

36.最古老、最基本的人员测评方法是（）：

A评价中心技术

B面试

C心理测验

D笔试

正确答案:D

单选题

37.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：

A测评标准

B测评对象

C测评目的

D测评形式

正确答案:C

单选题

38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：

A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则

B注意答案的复合性

C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个

D试题若用到单位，应注明答案的单位

正确答案:D

单选题

39.一般能力测评一般是对（）的测评：

A沟通能力

B认知能力

C管理能力

D机械能力

正确答案:B

单选题

40.搞好问卷调查的关键是（）：

A挑选好实施人员

B明确调查对象

C设计好问卷

D确定统计方法

正确答案:C

单选题

41.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：

A1979

B1980

C1981

D1982

正确答案:A

单选题

42.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：

A图形投射

B语言投射

C墨迹投射

D动作投射

正确答案:C

单选题

43.面试活动操作的蓝图指的是（）：

A面试问题

B面试提纲

C面试答案

D面试官

正确答案:B

单选题

44.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：

A泰勒

B伍德沃斯

C希波克拉底

D高尔顿

正确答案:B

单选题

45.最具有影响、权威性的智力测验是（）：

A比奈——西蒙智力量表

B自陈量表

C主题统觉测验

D罗夏墨迹测验

正确答案:A

单选题

46.整个面试中最为重要的阶段是（）：

A导入阶段

B确认阶段

C核心阶段

D结束阶段

正确答案:C

单选题

47.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：

A懒惰性

B兴奋性

C世故性

D敢为性

正确答案:A

单选题

48.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：

A累加法

B平均综合法

C加权综合法

D连乘综合法

正确答案:C

单选题

49.心理测验的实质是（）：

A所有行为的客观化和标准化的测量

B行为样本的客观化和标准化的测量

C行为样本的主观化和标准化的测量

D行为样本的客观化和科学化的测量

正确答案:B

单选题

50.顺利实现某种活动的心理条件是（）：

A技能

B知识

C能力

D素质

正确答案:C

单选题

51.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：

A结构考试

B综合考试

C广度考试

D深度考试

正确答案:A

单选题

52.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：

A标度

B标准

C标示

D标记

正确答案:B

单选题

53.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：

A管理者素质

B技术人员素质

C领导者素质

D员工素质

正确答案:A

单选题

54.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：

A20世纪80年代

B20世纪90年代

C21世纪

D20世纪70年代

正确答案:A

单选题

55.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：

A卡特尔16人格因素测验

B艾森克人格问卷

C主题统觉测验

D明尼苏达多相人格测验

正确答案:D

56.最常用的主观性题目类型是（）：

A选择型试题

B判断型试题

C论文型试题

D综合性试题

正确答案:C

多选题

57.面试小组可以由（）构成：

A人事助理

B用人部门的业务主管

C面试专家

D总经理

E副总经理

正确答案:ABCDE

多选题

58.美术能力包括（）：

A绘画能力

B艺术鉴赏能力

C创造能力

D设计能力

E鉴别能力

正确答案:BC

多选题

59.人格测评最常用的方法有（）：

A问卷

B心理测验

C面试

D访谈

E投射技术

正确答案:AE

多选题

60.人员测评量化的主要形式有（）

A一次量化与二次量化

B类别量化与模糊量化

C顺序量化

D等距量化与比例量化

E当量量化

正确答案:ABCDE

多选题

61.职业能力主要分为（）：

A操作型职业能力

B艺术型职业能力

C科研型职业能力

D社交型职业能力

E经营型职业能力

正确答案:ABCDE

多选题

62.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：

A应给考生提供发散性思维

B有充分作答时间

C注意编写程序

D论题涉及的应该是实质性、具体的东西

E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求

正确答案:ABCDE

多选题

63.人格障碍有（）：

A偏执型

B分裂型

C冲动型

D强迫型

E表演型

正确答案:ABCDE

多选题

64.差异情况分析的变量有（）：

A两极差

B平均差

C方差

D标准差

E差异系数

正确答案:ABCDE

多选题

65.素质测评结果的内容分析主要包括（）：

A整体分布分析

B总体水平分析

C差异情况分析

D频率分析

E频次分析

正确答案:ABC

多选题

66.知识测评的种类有（）：

A基础

B广度考试

C专业考试

D结构考试

E深度考试

正确答案:BDE

多选题

67.人事行政的四环节包含（）

A选才

B取才

C用才

D育才

E留才

正确答案:BCDE

多选题

68.面试中倾听的技巧有（）：

A多听少说

B善于提取要点

C善于阶段性总结

D表现出对谈话的兴趣

E注意思考

正确答案:ABCDE

多选题

69.心理测验由（）组成：

A测试题目

B施测方法

C记分方法

D技术指标

E结果解释

正确答案:ABCDE

多选题

70.人员测评的功能有（）

A预测

B鉴定

C导向

D诊断反馈

E激励

正确答案:ABCDE

多选题

71.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）

A投射测验

B标准化测验

C心理测验

D评价中心技术

E面试

正确答案:CDE

多选题

72.无领导小组讨论的测验维度有（）：

A管理维度

B人际技能维度

C能力维度

D个性维度

E性格维度

正确答案:BCD

多选题

73.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：

A活动强度

B均衡性

C灵活性

D活动敏感性

E适应性

正确答案:ABC

多选题

74.公文处理的测验维度包含（）：

A工作条理性

B计划能力

C预测能力

D决策能力

E沟通能力

正确答案:ABCDE

多选题

75.数据综合常见的方法有（）：

A累加法

B平均综合法

C加权综合法

D连乘综合法

E指数连乘法

正确答案:ABCDE

多选题

76.希波克拉特把气质分为（）：

A神经质

B胆汁质

C多血质

D粘液质

E抑郁质

正确答案:BCDE

多选题

77.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：

A结构化面试

B情景性面试

C压力式面试

D半结构化面试

E非结构化面试

正确答案:ADE

多选题

78.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：

A联系工作内容

B知识高度综合

C难度适中

D无固定答案

E具有一定的冲突性

正确答案:ACE

多选题

79.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：

A无情境性讨论

B情境性讨论

C有领导小组讨论

D无领导小组讨论

E专题讨论

正确答案:AB

多选题

80.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：

A逆向

B正向

C聚合

D发散

E逻辑

正确答案:CD

多选题

81.人员测评标准体系横向结构由（）构成：

A结构性要素

B内容性要素

C行为环境要素

D工作绩效要素

E客观环境要素

正确答案:ACD

82.能力测验可以划分为（）：

A人格测验

B智力测验

C能力倾向测验

D成就测验

E品德测验

正确答案:BC

多选题

83.人员测评的类型有（）

A选拔性测评

B诊断性测评

C配置性测评

D鉴定性测评

E开发性测评

正确答案:ABCDE

多选题

84.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：

A测评目的

B测评内容

C测评目标

D测评项目

E测评指标

正确答案:BCE

多选题

85.知识测评常用的题型有（）：

A供答型

B抢答型

C选答型

D综合型

E填答型

正确答案:ACD

多选题

86.下列属于供答型的是（）：

A改错题

B列举题

C填空题

D名词解释

E论文题

正确答案:CDE

多选题

87.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：

A条件

B过程

C结果

D前提

E行为

正确答案:ABC

多选题

88.无领导小组讨论的任务类型有（）：

A开放问题式任务

B两难问题式任务

C多项选择性任务

D合作操作性任务

E资源争夺性任务

正确答案:ABCDE

多选题

89.知识测评一般包括（）：

A记忆

B理解

C应用

D分析

E综合

正确答案:ABCDE

多选题

90.试卷组织的程序主要有（）：

A依据试卷蓝图审题

B编排试题

C准备标准答案

D审查试卷

E密封试卷

正确答案:ABCD

多选题

91.评价中心技术的主要形式有（）：

A公文处理

B管理游戏

C小组讨论

D角色扮演

E心理测验

正确答案:ABCD

多选题

92.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：

A图形投射

B语言投射

C墨迹投射

D动作投射

E主题统觉投射

正确答案:ABD

多选题

93.技术人员测评内容重点有（）：

A智力水平

B思维能力

C创造力

D与专业有关的特殊能力

E成就动机、意志、毅力

正确答案:ABCDE

多选题

94.心理测评中的人员培训包括（）：

A人事专员

B测评对象

C测评员

D管理人员

E高级管理人员

正确答案:BCD

多选题

95.人员测评的概念包括（）

A测量

B评定

C分析

D综合

E评价

正确答案:AB

多选题

96.心理测验中的注意事项有（）：

A心理测验的文化差异

B信度和效度

C标准化

D对实施测验人员进行培训

E测验方法的选择

正确答案:ABCD

多选题

97.问卷的结构通常包含（）：

A标题

B指导语

C提示

D结束语

E问题

正确答案:BE

多选题

98.测评标准体系的类型有（）：

A效果参照性标准体系

B效率参照性标准体系

C效标参照性标准体系

D模板参照性标准体系

E常模参照性标准体系

正确答案:CE

多选题

99.数据综合后，结果报告的形式有（）：

A分数报告

B文字报告

C等级报告

D评语报告

E图表报告

正确答案:ACD

多选题

100.企业人员测评最常用的方式是（）：

A面试

B笔试

C心理测试

D投射测试

E评价中心技术

正确答案:AB

1.悖德型人格障碍的临床表现是（）：

A犹豫不决、优柔寡断

B情感肤浅，易受暗示

C缺乏自我控制能力

D人际关系不良

正确答案:C

单选题

2.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：

A间接理解

B直接理解

C迁移理解

D雷同理解

正确答案:B

单选题

3.行政人员的测评内容以（）为主：

A科学职能

B专业能力与社会职能

C品德素质和心理素质

D社会智能与心理素质

正确答案:D

单选题

4.下列关于人格测验的说法正确的是（）：

A人格测验主观性太强

B人格测验没有对错之分

C人格测验不受文化因素制约

D人格测验计分解释客观

正确答案:B

单选题

5.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：

A偏执型

B表演型

C悖德型

D冲动型

正确答案:A

单选题

6.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：

A累加法

B平均综合法

C加权综合法

D连乘综合法

正确答案:A

单选题

7.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：

A保持题意本身是或非的单义性

B尽量使用“特加限制定词”

C不以安排试题的顺序来简化评分

D避免复合句或双重判断句

正确答案:B

单选题

8.评价中心的最大特点在于它的（）：

A动态性

B综合性

C互动性

D情景模拟性

正确答案:D

单选题

9.社交型职业能力以（）能力为核心：

A操作

B人际关系协调

C想象

D决策

正确答案:B

单选题

10.被认为是“文化公平”测验的是（）：

A陆军测验

B智力测验

C瑞文推理测验

D认知能力测验

正确答案:C

单选题

11.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：

A一个小时

B30分钟

C一个半小时

D45分钟

正确答案:D

单选题

12.智力的最高表现为（）：

A决策力

B执行力

C想象力

D创造力

正确答案:D

单选题

13.人员测评的对象是（）：

A素质

B任职者

C管理人员

D能力

正确答案:A

单选题

14.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：

A省时省力

B客观和系统

C便于操作

D不受文化和教育背景限制

正确答案:B

单选题

15.世界上第一个职业兴趣测验是（）：

A比奈职业兴趣量表

B西蒙职业兴趣量表

C推孟职业兴趣量表

D斯特朗职业兴趣量表

正确答案:D

单选题

16.最早的职业能力倾向测验起源于（）：

A20世纪20年代

B20世纪30年代

C20世纪40年代

D20世纪50年代

正确答案:A

单选题

17.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：

A专业知识

B政治知识

C基础知识

D学科知识

正确答案:C

单选题

18.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：

A数据分析

B数据整理

C数据综合

D数据统计

正确答案:C

单选题

19.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：

A冯特

B泰勒

C比奈

D韦克斯

正确答案:A

单选题

20.最早被用于人力资源测评的是（）：

A知识技能测评

B能力测评

C个性测评

D职业适应性测评

正确答案:B

单选题

21.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：

A多对一面试

B小组面试

C集体面试

D压力面试

正确答案:B

单选题

22.知识测评可以分为专业知识测评和（）：

A基础知识测评

B综合知识测评

C考核知识测评

D深度知识测评

正确答案:B

单选题

23.评价中心技术起源于（）：

A美国

B英国

C德国

D日本

正确答案:C

单选题

24.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：

A15-30

B30-60

C60-80

D80-120

正确答案:B

单选题

25.最常见的一种集体面试法是（）：

A有领导小组讨论

B多对一面试

C多对多面试

D无领导小组讨论

正确答案:D

单选题

26.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：

A测评内容

B测评目标

C测评目的

D测评指标

正确答案:A

单选题

27.测评要素设计的起点是（）：

A招聘

B绩效考核

C培训与开发

D工作分析

正确答案:D

28.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：

A泰勒

B叶克斯、推孟

C默里

D摩根

正确答案:B

单选题

29.人员测评存在的客观基础是（）：

A岗位差异

B个体素质差异

C人岗匹配

D素质可测

正确答案:B

单选题

30.投射法起源于（）：

A临床心理学和精神病治疗案例

B社会心理学

C犯罪心理学

D管理心理学

正确答案:A

单选题

31.面试地点可以选择（）：

A小型会议室

B办公场地

C前台

D大型会议室

正确答案:A

单选题

32.中国的艾森克人格问卷由（）修订：

A萧敏政

B陈仲庚

C蔡圣刚

D刘葵

正确答案:B

单选题

33.人员测评产生的前提条件是（）：

A岗位差异

B个体差异

C人岗匹配

D素质可测

正确答案:A

单选题

34.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：

A面试

B角色扮演

C评价技术中心

D管理游戏

正确答案:C

单选题

35.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：

A公文处理

B无领导小组讨论

C管理游戏

D角色扮演

正确答案:A

单选题

36.最古老、最基本的人员测评方法是（）：

A评价中心技术

B面试

C心理测验

D笔试

正确答案:D

单选题

37.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：

A测评标准

B测评对象

C测评目的

D测评形式

正确答案:C

单选题

38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：

A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则

B注意答案的复合性

C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个

D试题若用到单位，应注明答案的单位

正确答案:D

单选题

39.一般能力测评一般是对（）的测评：

A沟通能力

B认知能力

C管理能力

D机械能力

正确答案:B

单选题

40.搞好问卷调查的关键是（）：

A挑选好实施人员

B明确调查对象

C设计好问卷

D确定统计方法

正确答案:C

单选题

41.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：

A1979

B1980

C1981

D1982

正确答案:A

单选题

42.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：

A图形投射

B语言投射

C墨迹投射

D动作投射

正确答案:C

单选题

43.面试活动操作的蓝图指的是（）：

A面试问题

B面试提纲

C面试答案

D面试官

正确答案:B

单选题

44.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：

A泰勒

B伍德沃斯

C希波克拉底

D高尔顿

正确答案:B

单选题

45.最具有影响、权威性的智力测验是（）：

A比奈——西蒙智力量表

B自陈量表

C主题统觉测验

D罗夏墨迹测验

正确答案:A

单选题

46.整个面试中最为重要的阶段是（）：

A导入阶段

B确认阶段

C核心阶段

D结束阶段

正确答案:C

单选题

47.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：

A懒惰性

B兴奋性

C世故性

D敢为性

正确答案:A

单选题

48.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：

A累加法

B平均综合法

C加权综合法

D连乘综合法

正确答案:C

单选题

49.心理测验的实质是（）：

A所有行为的客观化和标准化的测量

B行为样本的客观化和标准化的测量

C行为样本的主观化和标准化的测量

D行为样本的客观化和科学化的测量

正确答案:B

单选题

50.顺利实现某种活动的心理条件是（）：

A技能

B知识

C能力

D素质

正确答案:C

单选题

51.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：

A结构考试

B综合考试

C广度考试

D深度考试

正确答案:A

单选题

52.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：

A标度

B标准

C标示

D标记

正确答案:B

单选题

53.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：

A管理者素质

B技术人员素质

C领导者素质

D员工素质

正确答案:A

单选题

54.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：

A20世纪80年代

B20世纪90年代

C21世纪

D20世纪70年代

正确答案:A

单选题

55.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：

A卡特尔16人格因素测验

B艾森克人格问卷

C主题统觉测验

D明尼苏达多相人格测验

正确答案:D

56.最常用的主观性题目类型是（）：

A选择型试题

B判断型试题

C论文型试题

D综合性试题

正确答案:C

多选题

57.面试小组可以由（）构成：

A人事助理

B用人部门的业务主管

C面试专家

D总经理

E副总经理

正确答案:ABCDE

多选题

58.美术能力包括（）：

A绘画能力

B艺术鉴赏能力

C创造能力

D设计能力

E鉴别能力

正确答案:BC

多选题

59.人格测评最常用的方法有（）：

A问卷

B心理测验

C面试

D访谈

E投射技术

正确答案:AE

多选题

60.人员测评量化的主要形式有（）

A一次量化与二次量化

B类别量化与模糊量化

C顺序量化

D等距量化与比例量化

E当量量化

正确答案:ABCDE

多选题

61.职业能力主要分为（）：

A操作型职业能力

B艺术型职业能力

C科研型职业能力

D社交型职业能力

E经营型职业能力

正确答案:ABCDE

多选题

62.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：

A应给考生提供发散性思维

B有充分作答时间

C注意编写程序

D论题涉及的应该是实质性、具体的东西

E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求

正确答案:ABCDE

多选题

63.人格障碍有（）：

A偏执型

B分裂型

C冲动型

D强迫型

E表演型

正确答案:ABCDE

多选题

64.差异情况分析的变量有（）：

A两极差

B平均差

C方差

D标准差

E差异系数

正确答案:ABCDE

多选题

65.素质测评结果的内容分析主要包括（）：

A整体分布分析

B总体水平分析

C差异情况分析

D频率分析

E频次分析

正确答案:ABC

多选题

66.知识测评的种类有（）：

A基础

B广度考试

C专业考试

D结构考试

E深度考试

正确答案:BDE

多选题

67.人事行政的四环节包含（）

A选才

B取才

C用才

D育才

E留才

正确答案:BCDE

多选题

68.面试中倾听的技巧有（）：

A多听少说

B善于提取要点

C善于阶段性总结

D表现出对谈话的兴趣

E注意思考

正确答案:ABCDE

多选题

69.心理测验由（）组成：

A测试题目

B施测方法

C记分方法

D技术指标

E结果解释

正确答案:ABCDE

多选题

70.人员测评的功能有（）

A预测

B鉴定

C导向

D诊断反馈

E激励

正确答案:ABCDE

多选题

71.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）

A投射测验

B标准化测验

C心理测验

D评价中心技术

E面试

正确答案:CDE

多选题

72.无领导小组讨论的测验维度有（）：

A管理维度

B人际技能维度

C能力维度

D个性维度

E性格维度

正确答案:BCD

多选题

73.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：

A活动强度

B均衡性

C灵活性

D活动敏感性

E适应性

正确答案:ABC

多选题

74.公文处理的测验维度包含（）：

A工作条理性

B计划能力

C预测能力

D决策能力

E沟通能力

正确答案:ABCDE

多选题

75.数据综合常见的方法有（）：

A累加法

B平均综合法

C加权综合法

D连乘综合法

E指数连乘法

正确答案:ABCDE

多选题

76.希波克拉特把气质分为（）：

A神经质

B胆汁质

C多血质

D粘液质

E抑郁质

正确答案:BCDE

多选题

77.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：

A结构化面试

B情景性面试

C压力式面试

D半结构化面试

E非结构化面试

正确答案:ADE

多选题

78.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：

A联系工作内容

B知识高度综合

C难度适中

D无固定答案

E具有一定的冲突性

正确答案:ACE

多选题

79.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：

A无情境性讨论

B情境性讨论

C有领导小组讨论

D无领导小组讨论

E专题讨论

正确答案:AB

多选题

80.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：

A逆向

B正向

C聚合

D发散

E逻辑

正确答案:CD

多选题

81.人员测评标准体系横向结构由（）构成：

A结构性要素

B内容性要素

C行为环境要素

D工作绩效要素

E客观环境要素

正确答案:ACD

82.能力测验可以划分为（）：

A人格测验

B智力测验

C能力倾向测验

D成就测验

E品德测验

正确答案:BC

多选题

83.人员测评的类型有（）

A选拔性测评

B诊断性测评

C配置性测评

D鉴定性测评

E开发性测评

正确答案:ABCDE

多选题

84.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：

A测评目的

B测评内容

C测评目标

D测评项目

E测评指标

正确答案:BCE

多选题

85.知识测评常用的题型有（）：

A供答型

B抢答型

C选答型

D综合型

E填答型

正确答案:ACD

多选题

86.下列属于供答型的是（）：

A改错题

B列举题

C填空题

D名词解释

E论文题

正确答案:CDE

多选题

87.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：

A条件

B过程

C结果

D前提

E行为

正确答案:ABC

多选题

88.无领导小组讨论的任务类型有（）：

A开放问题式任务

B两难问题式任务

C多项选择性任务

D合作操作性任务

E资源争夺性任务

正确答案:ABCDE

多选题

89.知识测评一般包括（）：

A记忆

B理解

C应用

D分析

E综合

正确答案:ABCDE

多选题

90.试卷组织的程序主要有（）：

A依据试卷蓝图审题

B编排试题

C准备标准答案

D审查试卷

E密封试卷

正确答案:ABCD

多选题

91.评价中心技术的主要形式有（）：

A公文处理

B管理游戏

C小组讨论

D角色扮演

E心理测验

正确答案:ABCD

多选题

92.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：

A图形投射

B语言投射

C墨迹投射

D动作投射

E主题统觉投射

正确答案:ABD

多选题

93.技术人员测评内容重点有（）：

A智力水平

B思维能力

C创造力

D与专业有关的特殊能力

E成就动机、意志、毅力

正确答案:ABCDE

多选题

94.心理测评中的人员培训包括（）：

A人事专员

B测评对象

C测评员

D管理人员

E高级管理人员

正确答案:BCD

多选题

95.人员测评的概念包括（）

A测量

B评定

C分析

D综合

E评价

正确答案:AB

多选题

96.心理测验中的注意事项有（）：

A心理测验的文化差异

B信度和效度

C标准化

D对实施测验人员进行培训

E测验方法的选择

正确答案:ABCD

多选题

97.问卷的结构通常包含（）：

A标题

B指导语

C提示

D结束语

E问题

正确答案:BE

多选题

98.测评标准体系的类型有（）：

A效果参照性标准体系

B效率参照性标准体系

C效标参照性标准体系

D模板参照性标准体系

E常模参照性标准体系

正确答案:CE

多选题

99.数据综合后，结果报告的形式有（）：

A分数报告

B文字报告

C等级报告

D评语报告

E图表报告

正确答案:ACD

多选题

100.企业人员测评最常用的方式是（）：

A面试

B笔试

C心理测试

D投射测试

E评价中心技术

正确答案:AB