一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.考评对象的基本单位是()

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

D.考评标准

------选择：A

2.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。

A.20世纪30年代

B.20世纪40年代

C.20世纪50年代

D.20世纪60年代

------选择：C

3.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动汁划

D.控制与评价

------选择：D

4.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

------选择：A

5.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

------选择：B

6.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。

A.人口观

B.在岗人口观

C.人员素质观

D.人员数量观

------选择：A

7.（）成为人力资源配置的核心。

A.知识

B.市场

C.人才

D.竞争

------选择：A

8.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

A.工厂制度

B.资本主义制度

C.工会制度

D.工业革命

------选择：D

9.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

------选择：A

10.从激励内容的角度可以分为（）。

A.正激励和负激励

B.内激励和外激励

C.口头激励和书面激励

D.物质激励和精神激励

------选择：D

二、多选题（共10道试题，共40分。）1.人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

------选择：ABCD

2.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（）。

A.体力

B.智力

C.知识

D.操作

E.技能

------选择：ABCE

3.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（）。

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.操作型

E.常规型

------选择：ABCE

4.自我实现人的工作根本动机是(）。

A.追求良好的人际关系

B.获得经济利益

C.发挥自己的潜力

D.表现自己的才能E.敢于冒险

------选择：CD

5.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的()的总和。

A.体力

B.脑力

C.心力

D.能力

------选择：ABC

6.五大人格又称大五人格，其把人格分为（）

A.外向性

B.可靠性

C.合作性

D.开放性

E.情绪稳定性

------选择：ABCDE

7.人力资源思想演进有四个阶段（）。

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

------选择：ACDE

8.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（）。

A.质量层次较高

B.供给的方向性强

C.缺乏从底层做起的精神

D.工作期望高

E.具有批量性

------选择：ABE

9.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（）两大类，16个项目。

A.表面特性

B.有恒性

C.根源特性

D.敢为性E.乐群性

------选择：AC

10.人力资源的流动可分为（）。

A.宏观人力资源流动

B.微观人力资源流动

C.个人人力资源流动

D.人力资源产业流动E.人力资源地区流动

------选择：ABC

三、判断题（共5道试题，共20分。）1.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（）。

A.错误

B.正确

------选择：B

2.1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（）。

A.错误

B.正确

------选择：A

3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的（）。

A.错误

B.正确

------选择：B

4.人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（）。

A.错误

B.正确

------选择：B

5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（）。

A.错误

B.正确

------选择：B

一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.考评对象的基本单位是()

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

D.考评标准

------选择：A

2.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。

A.20世纪30年代

B.20世纪40年代

C.20世纪50年代

D.20世纪60年代

------选择：C

3.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动汁划

D.控制与评价

------选择：D

4.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

------选择：A

5.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

------选择：B

6.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。

A.人口观

B.在岗人口观

C.人员素质观

D.人员数量观

------选择：A

7.（）成为人力资源配置的核心。

A.知识

B.市场

C.人才

D.竞争

------选择：A

8.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

A.工厂制度

B.资本主义制度

C.工会制度

D.工业革命

------选择：D

9.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

------选择：A

10.从激励内容的角度可以分为（）。

A.正激励和负激励

B.内激励和外激励

C.口头激励和书面激励

D.物质激励和精神激励

------选择：D

二、多选题（共10道试题，共40分。）1.人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

------选择：ABCD

2.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（）。

A.体力

B.智力

C.知识

D.操作

E.技能

------选择：ABCE

3.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（）。

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.操作型

E.常规型

------选择：ABCE

4.自我实现人的工作根本动机是(）。

A.追求良好的人际关系

B.获得经济利益

C.发挥自己的潜力

D.表现自己的才能E.敢于冒险

------选择：CD

5.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的()的总和。

A.体力

B.脑力

C.心力

D.能力

------选择：ABC

6.五大人格又称大五人格，其把人格分为（）

A.外向性

B.可靠性

C.合作性

D.开放性

E.情绪稳定性

------选择：ABCDE

7.人力资源思想演进有四个阶段（）。

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

------选择：ACDE

8.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（）。

A.质量层次较高

B.供给的方向性强

C.缺乏从底层做起的精神

D.工作期望高

E.具有批量性

------选择：ABE

9.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（）两大类，16个项目。

A.表面特性

B.有恒性

C.根源特性

D.敢为性E.乐群性

------选择：AC

10.人力资源的流动可分为（）。

A.宏观人力资源流动

B.微观人力资源流动

C.个人人力资源流动

D.人力资源产业流动E.人力资源地区流动

------选择：ABC

三、判断题（共5道试题，共20分。）1.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（）。

A.错误

B.正确

------选择：B

2.1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（）。

A.错误

B.正确

------选择：A

3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的（）。

A.错误

B.正确

------选择：B

4.人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（）。

A.错误

B.正确

------选择：B

5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（）。

A.错误

B.正确

------选择：B