大工14春《人力资源管理》在线测试1

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。

A. 现场观察法

B. 实验法

C. 秩序分析法

D. 工作日记分析法

      满分：4  分

2.  人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。

A. 开发性

B. 时效性

C. 创造性

D. 自然性

      满分：4  分

3.  人力资源管理最核心的功能是（）。

A. 开发

B. 获取

C. 奖酬

D. 整合

      满分：4  分

4.  德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A. 定性

B. 定量

C. 定量与定性相结合

D. 既非定性与定量

      满分：4  分

5.  人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

A. 人力资源管理

B. 人力资源计划

C. 人力资源战略

D. 人力资源开发

      满分：4  分

6.  人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 生物性

      满分：4  分

7.  通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。

A. 绝对数量

B. 相对数量

C. 人才数量

D. 人口质量

      满分：4  分

8.  职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A. 麦考密克

B. 麦克利兰

C. 甘特

D. 吉尔布雷斯夫妇

      满分：4  分

9.  工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A. 最大动作单位

B. 适中动作单位

C. 最小动作单位

D. 以上选项都不是

      满分：4  分

10.  人力资源管理在西方国家出现的时间是()。

A. 20世纪90年代初

B. 20世纪70年代初

C. 20世纪80年代初

D. 20世纪80年代末

      满分：4  分

大工14春《人力资源管理》在线测试1

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1.  下列哪些是人力资源管理的基本原理()。

A. 同素异构原理

B. 能位匹配原理

C. 互补增值原理

D. 公平竞争原理

E. 激励强化原理

      满分：6  分

2.  下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。

A. 为企业制定发展战略提供人力资源数据

B. 为制定人力资源规划提供可靠的数据

C. 为人力资源管理活动提供信息支持

D. 为企业的发展规划制定长期目标

      满分：6  分

3.  职位评价要素和指标的确定应体现()原则。

A. 少而精的原则

B. 界限清楚、便于测量的原则

C. 综合性原则

D. 可比性原则

      满分：6  分

4.  在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。

A. 高级管理人员

B. 中级管理人员

C. 专业技术人员

D. 操作工人

E. 办事人员

      满分：6  分

5.  当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。

A. 减少员工的工作时间

B. 内部调剂

C. 外部招聘

D. 工作再设计

      满分：6  分

大工14春《人力资源管理》在线测试1

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  德尔菲法的实施过程简单，费用较低，适用面较广。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

2.  下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

3.  人力资源管理的所有职能都是相互联系和相互作用的，只要改变其中的任何一部分，都会引起其他部分的反应。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

4.  工作要素是工作中不能再分解的最小单位。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

5.  面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

6.  非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

7.  职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

8.  亲验性学习的优势是传授知识效率高。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

9.  人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

10.  职位分析是对职位调查的结果进行的深入分析和全面总结，它的最终工作成果就是制定职位说明书和职位规范。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

11.  预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

12.  人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

13.  在我国，目前企业使用最广泛、最多的媒体是行业或者专业杂志广告。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

14.  人力资源规划的各项程序中，最具技术性的部分是制定规划阶段。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

15.  导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

大工14春《人力资源管理》在线测试2

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。

A. 个性测试

B. 价值观测试

C. 情商测试

D. 职业能力倾向性测试

      满分：4  分

2.  绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。

A. 激励、环境

B. 技能、激励

C. 技能、机会

D. 环境、机会

      满分：4  分

3.  ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A. 结构型面试

B. 非结构型面试

C. 混合型面试

D. 以上选项都不是

      满分：4  分

4.  在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A. 员工的同事

B. 员工本人

C. 企业的最高管理者

D. 员工的直接上级

      满分：4  分

5.  绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。

A. 定性的

B. 定量的

C. 可以定性也可以定量的

D. 不可量的

      满分：4  分

6.  下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化

C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种

D. 以上叙述都不正确

      满分：4  分

7.  薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。

A. 程序公平

B. 外部公平

C. 人际公平

D. 内部公平

      满分：4  分

8.  下列报酬中属于间接经济报酬的是()。

A. 工资

B. 奖金

C. 保险

D. 津贴

      满分：4  分

9.  根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。

A. 绩效=f(能力/积极性)

B. 绩效=f(能力×积极性)

C. 绩效=f(能力+积极性)

D. 绩效=f(能力-积极性)

      满分：4  分

10.  内部招募的优点不包括（）。

A. 来源较广

B. 节省时间

C. 更快适应工作

D. 准确性高

      满分：4  分

大工14春《人力资源管理》在线测试2

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1.  动机对于人的行为具有以下机能()。

A. 始发机能

B. 指向机能

C. 强化机能

D. 统筹机能

      满分：6  分

2.  绩效考评的分类，按考评的内容可以分为()。

A. 综合考评

B. 单项考评

C. 例行考评

D. 书面考评

      满分：6  分

3.  员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。

A. 例行考评

B. 晋升考评

C. 定期考评

D. 不定期考评

      满分：6  分

4.  绩效管理的参与者为（ ）和企业的外部客户。

A. 被评估者的上级

B. 被评估者本人

C. 被评估者的同事

D. 被评估者的下级

      满分：6  分

5.  工资的构成应包括以下几个部分()。

A. 基本工资

B. 奖励工资

C. 各种工作性津贴

D. 地区性津贴

      满分：6  分

大工14春《人力资源管理》在线测试2

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

2.  绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

3.  福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

4.  企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

5.  结构型面试是最常用的一种面试方法。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

6.  案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

7.  员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

8.  激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

9.  情商不是组织领导人所必须具备的基本能力。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

10.  发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

11.  工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

12.  工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

13.  在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

14.  行为科学把个人行为的转变过程划分为：解冻期、适应期、改变期、定型期四个时期。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

15.  通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

大工14春《人力资源管理》在线测试3

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（ ）

A. 劳动合同自合同签订之日起即生效

B. 劳动合同自双方协商一致即生效

C. 劳动合同自签证之日起生效

D. 劳动合同自公证之日起生效

      满分：4  分

2.  （ ）说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。

A. 工作说明书

B. 工作规范

C. 调查问卷

D. 工作分析报告

      满分：4  分

3.  下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。

A. 内外环境分析

B. 战略预测

C. 战略制定

D. 战略实施

      满分：4  分

4.  在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B. 劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C. 劳动者在试用期内的

D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间

      满分：4  分

5.  ( )奖励制度主要用于销售人员。

A. 计件制

B. 奖金制

C. 股权奖励制

D. 佣金制

      满分：4  分

6.  根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。

A. 诱引战略

B. 投资战略

C. 决策战略

D. 参与战略

      满分：4  分

7.  当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A. 常规晋升

B. 内部晋升

C. 外部升补

D. 破格晋升

      满分：4  分

8.  职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。

A. 劳动部门

B. 主管部门

C. 卫生部门

D. 卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会

      满分：4  分

9.  企业进行培训的最终目的是( )。

A. 员工的技能的提高

B. 企业绩效的提高

C. 员工行为的改变

D. 企业文化的形成

      满分：4  分

10.  组织学习的起点是( )。

A. 个人学习

B. 团队学习

C. 集体学习

D. 员工导向活动

      满分：4  分

大工14春《人力资源管理》在线测试3

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1.  培训对企业的作用是（ ）。

A. 迎接内外环境变化的挑战

B. 化解市场竞争的压力

C. 提高企业运营的效益和效率

D. 完善企业文化的建设

      满分：6  分

2.  劳动争议产生的原因有()。

A. 企业行政方面的原因

B. 职工方面的原因

C. 社会环境方面的原因

D. 劳动立法方面的原因

      满分：6  分

3.  关于晋升叙述正确的是()。

A. 晋升也是一种奖励

B. 晋升是企业激励员工的重要手段

C. 按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升

D. 按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制

      满分：6  分

4.  人才流动的原则包括()。

A. 以事业需要为中心，用人所长的原则

B. 合理流向的原则

C. 最佳社会综合效益的原则

D. 自主自愿原则

E. 避免平均主义的原则

      满分：6  分

5.  企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。

A. 平等自愿原则

B. 协商一致原则

C. 互利互惠原则

D. 合作原则

E. 合法原则

      满分：6  分

大工14春《人力资源管理》在线测试3

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

2.  按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

3.  描述评价型案例一般只介绍某一些待解决的问题，由学员去分析并提出对策。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

4.  社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

5.  机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

6.  采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

7.  在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

8.  一般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

9.  社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

10.  事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

11.  权力距离指数高的国家其个人导向性指数较高，而权力距离指数低的国家其个人导向性指数较低。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

12.  失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

13.  加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

14.  人力资源成为当今世界竞争的焦点。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

15.  结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序，活动是按部就班进行的。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

大工14春《人力资源管理》在线测试1

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。

A. 现场观察法

B. 实验法

C. 秩序分析法

D. 工作日记分析法

      满分：4  分

2.  人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。

A. 开发性

B. 时效性

C. 创造性

D. 自然性

      满分：4  分

3.  人力资源管理最核心的功能是（）。

A. 开发

B. 获取

C. 奖酬

D. 整合

      满分：4  分

4.  德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A. 定性

B. 定量

C. 定量与定性相结合

D. 既非定性与定量

      满分：4  分

5.  人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

A. 人力资源管理

B. 人力资源计划

C. 人力资源战略

D. 人力资源开发

      满分：4  分

6.  人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 生物性

      满分：4  分

7.  通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。

A. 绝对数量

B. 相对数量

C. 人才数量

D. 人口质量

      满分：4  分

8.  职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A. 麦考密克

B. 麦克利兰

C. 甘特

D. 吉尔布雷斯夫妇

      满分：4  分

9.  工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A. 最大动作单位

B. 适中动作单位

C. 最小动作单位

D. 以上选项都不是

      满分：4  分

10.  人力资源管理在西方国家出现的时间是()。

A. 20世纪90年代初

B. 20世纪70年代初

C. 20世纪80年代初

D. 20世纪80年代末

      满分：4  分

大工14春《人力资源管理》在线测试1

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1.  下列哪些是人力资源管理的基本原理()。

A. 同素异构原理

B. 能位匹配原理

C. 互补增值原理

D. 公平竞争原理

E. 激励强化原理

      满分：6  分

2.  下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。

A. 为企业制定发展战略提供人力资源数据

B. 为制定人力资源规划提供可靠的数据

C. 为人力资源管理活动提供信息支持

D. 为企业的发展规划制定长期目标

      满分：6  分

3.  职位评价要素和指标的确定应体现()原则。

A. 少而精的原则

B. 界限清楚、便于测量的原则

C. 综合性原则

D. 可比性原则

      满分：6  分

4.  在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。

A. 高级管理人员

B. 中级管理人员

C. 专业技术人员

D. 操作工人

E. 办事人员

      满分：6  分

5.  当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。

A. 减少员工的工作时间

B. 内部调剂

C. 外部招聘

D. 工作再设计

      满分：6  分

大工14春《人力资源管理》在线测试1

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  德尔菲法的实施过程简单，费用较低，适用面较广。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

2.  下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

3.  人力资源管理的所有职能都是相互联系和相互作用的，只要改变其中的任何一部分，都会引起其他部分的反应。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

4.  工作要素是工作中不能再分解的最小单位。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

5.  面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

6.  非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

7.  职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

8.  亲验性学习的优势是传授知识效率高。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

9.  人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

10.  职位分析是对职位调查的结果进行的深入分析和全面总结，它的最终工作成果就是制定职位说明书和职位规范。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

11.  预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

12.  人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

13.  在我国，目前企业使用最广泛、最多的媒体是行业或者专业杂志广告。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

14.  人力资源规划的各项程序中，最具技术性的部分是制定规划阶段。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

15.  导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

大工14春《人力资源管理》在线测试2

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。

A. 个性测试

B. 价值观测试

C. 情商测试

D. 职业能力倾向性测试

      满分：4  分

2.  绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。

A. 激励、环境

B. 技能、激励

C. 技能、机会

D. 环境、机会

      满分：4  分

3.  ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A. 结构型面试

B. 非结构型面试

C. 混合型面试

D. 以上选项都不是

      满分：4  分

4.  在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A. 员工的同事

B. 员工本人

C. 企业的最高管理者

D. 员工的直接上级

      满分：4  分

5.  绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。

A. 定性的

B. 定量的

C. 可以定性也可以定量的

D. 不可量的

      满分：4  分

6.  下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化

C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种

D. 以上叙述都不正确

      满分：4  分

7.  薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。

A. 程序公平

B. 外部公平

C. 人际公平

D. 内部公平

      满分：4  分

8.  下列报酬中属于间接经济报酬的是()。

A. 工资

B. 奖金

C. 保险

D. 津贴

      满分：4  分

9.  根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。

A. 绩效=f(能力/积极性)

B. 绩效=f(能力×积极性)

C. 绩效=f(能力+积极性)

D. 绩效=f(能力-积极性)

      满分：4  分

10.  内部招募的优点不包括（）。

A. 来源较广

B. 节省时间

C. 更快适应工作

D. 准确性高

      满分：4  分

大工14春《人力资源管理》在线测试2

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1.  动机对于人的行为具有以下机能()。

A. 始发机能

B. 指向机能

C. 强化机能

D. 统筹机能

      满分：6  分

2.  绩效考评的分类，按考评的内容可以分为()。

A. 综合考评

B. 单项考评

C. 例行考评

D. 书面考评

      满分：6  分

3.  员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。

A. 例行考评

B. 晋升考评

C. 定期考评

D. 不定期考评

      满分：6  分

4.  绩效管理的参与者为（ ）和企业的外部客户。

A. 被评估者的上级

B. 被评估者本人

C. 被评估者的同事

D. 被评估者的下级

      满分：6  分

5.  工资的构成应包括以下几个部分()。

A. 基本工资

B. 奖励工资

C. 各种工作性津贴

D. 地区性津贴

      满分：6  分

大工14春《人力资源管理》在线测试2

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

2.  绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

3.  福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

4.  企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

5.  结构型面试是最常用的一种面试方法。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

6.  案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

7.  员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

8.  激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

9.  情商不是组织领导人所必须具备的基本能力。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

10.  发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

11.  工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

12.  工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

13.  在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

14.  行为科学把个人行为的转变过程划分为：解冻期、适应期、改变期、定型期四个时期。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

15.  通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

大工14春《人力资源管理》在线测试3

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（ ）

A. 劳动合同自合同签订之日起即生效

B. 劳动合同自双方协商一致即生效

C. 劳动合同自签证之日起生效

D. 劳动合同自公证之日起生效

      满分：4  分

2.  （ ）说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。

A. 工作说明书

B. 工作规范

C. 调查问卷

D. 工作分析报告

      满分：4  分

3.  下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。

A. 内外环境分析

B. 战略预测

C. 战略制定

D. 战略实施

      满分：4  分

4.  在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B. 劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C. 劳动者在试用期内的

D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间

      满分：4  分

5.  ( )奖励制度主要用于销售人员。

A. 计件制

B. 奖金制

C. 股权奖励制

D. 佣金制

      满分：4  分

6.  根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。

A. 诱引战略

B. 投资战略

C. 决策战略

D. 参与战略

      满分：4  分

7.  当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A. 常规晋升

B. 内部晋升

C. 外部升补

D. 破格晋升

      满分：4  分

8.  职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。

A. 劳动部门

B. 主管部门

C. 卫生部门

D. 卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会

      满分：4  分

9.  企业进行培训的最终目的是( )。

A. 员工的技能的提高

B. 企业绩效的提高

C. 员工行为的改变

D. 企业文化的形成

      满分：4  分

10.  组织学习的起点是( )。

A. 个人学习

B. 团队学习

C. 集体学习

D. 员工导向活动

      满分：4  分

大工14春《人力资源管理》在线测试3

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1.  培训对企业的作用是（ ）。

A. 迎接内外环境变化的挑战

B. 化解市场竞争的压力

C. 提高企业运营的效益和效率

D. 完善企业文化的建设

      满分：6  分

2.  劳动争议产生的原因有()。

A. 企业行政方面的原因

B. 职工方面的原因

C. 社会环境方面的原因

D. 劳动立法方面的原因

      满分：6  分

3.  关于晋升叙述正确的是()。

A. 晋升也是一种奖励

B. 晋升是企业激励员工的重要手段

C. 按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升

D. 按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制

      满分：6  分

4.  人才流动的原则包括()。

A. 以事业需要为中心，用人所长的原则

B. 合理流向的原则

C. 最佳社会综合效益的原则

D. 自主自愿原则

E. 避免平均主义的原则

      满分：6  分

5.  企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。

A. 平等自愿原则

B. 协商一致原则

C. 互利互惠原则

D. 合作原则

E. 合法原则

      满分：6  分

大工14春《人力资源管理》在线测试3

试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

2.  按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

3.  描述评价型案例一般只介绍某一些待解决的问题，由学员去分析并提出对策。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

4.  社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

5.  机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

6.  采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

7.  在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

8.  一般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

9.  社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

10.  事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

11.  权力距离指数高的国家其个人导向性指数较高，而权力距离指数低的国家其个人导向性指数较低。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

12.  失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

13.  加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

14.  人力资源成为当今世界竞争的焦点。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

15.  结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序，活动是按部就班进行的。

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分