创业板公司股权激励与公司绩效关系的实证研究.doc

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摘 要

所有权与经营权的分离产生了委托代理关系，委托人与代理人目标一致问题成为公司治理的核心问题，怎样的激励机制才能使所有者与经营者目标趋于一致，从而实现企业价值以及利益相关者价值最大化，股权激励无疑是一种可行的激励方式。

本文在分析创业板企业特点的基础上，借鉴前人的研究模型，构建创业板股权激励与公司绩效关系的多元线性回归模型。本文研究的目标是创业板公司股权激励与公司绩效的关系，经过描述性统计分析、相关性分析、多元线性回归分析以及一系列检验分析，得出如下结论：创业板中实施股权激励的公司其绩效要显著优于未实施股权激励的公司，股权激励对公司绩效起到了积极作用；公司股权激励的比例与公司绩效之间具有显著的正相关关系，股权激励比例越大，公司绩效越好。

关键词：创业板公司；股权激励；公司绩效；实证研究

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摘 要

所有权与经营权的分离产生了委托代理关系，委托人与代理人目标一致问题成为公司治理的核心问题，怎样的激励机制才能使所有者与经营者目标趋于一致，从而实现企业价值以及利益相关者价值最大化，股权激励无疑是一种可行的激励方式。

本文在分析创业板企业特点的基础上，借鉴前人的研究模型，构建创业板股权激励与公司绩效关系的多元线性回归模型。本文研究的目标是创业板公司股权激励与公司绩效的关系，经过描述性统计分析、相关性分析、多元线性回归分析以及一系列检验分析，得出如下结论：创业板中实施股权激励的公司其绩效要显著优于未实施股权激励的公司，股权激励对公司绩效起到了积极作用；公司股权激励的比例与公司绩效之间具有显著的正相关关系，股权激励比例越大，公司绩效越好。

关键词：创业板公司；股权激励；公司绩效；实证研究