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适用专业：工商管理
摘 要
干部人事档案管理是我国干部人事工作的一个重要部分，是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等情况的重要材料，不仅可以用来确认个人的身份、学历、资历等信息，更是用来确定个人工资待遇、劳动保障、组织关系的重要依据，具有法律效用。然而，随着知识经济时代的到来，传统干部人事档案管理不仅无法凸显在人才管理中的决定性作用，同时，无法满足组织对人员信息优化配置的巨大需求。
基于目前的社会现状，本文对传统干部人事档案管理工作的思维和方法进行了扩展，以干部人事档案管理相关概念作为研究基础，将某事业单位人事档案管理工作作为研究对象，通过资料收集和过程观察，较为全面的了解了某事业单位干部人事档案管理工作情况，对某事业单位干部人事档案管理工作进行剖析，提出了优化某事业单位干部人事档案管理问题的对策，主要包括五个方面：第一，加强相关知识学习，转变全员思想认识；第二，充实人才队伍，提升管理能力；第三，细化完善制度，强化执行落实；第四，关注过程管理，规范材料归档。
干部人事档案管理工作是始终贯穿于人事管理工作的一项重要任务，是人事管理的重要环节。因此，加强对干部人事档案的管理，充分发挥干部人事档案在各项工作中的决策作用，提高组织人才的核心竞争力，从而推动组织全面发展。
关键词：某事业单位；干部人事档案；干部人事档案管理优化对策
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紫鸢78
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