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适用专业：行政管理，人力资源
摘 要
中国经济的高速增长推动了银行业的快速发展，国内外银行在对经营业务和市场占有率展开竞争的同时，也开始了对银行业人才的竞争，尤其是高级管理人才的竞争。为吸引、发展和保留优秀的管理人才，设计合理有效的薪酬激励机制成为银行的必然选择。由于现代公司治理体系中经营权和所有权相互分离，公司所有者需要激励和监督经营者做出有益于公司的管理决策，这同时在客观上要求银行设计出准确反映高级管理人员经营绩效的薪酬制度。本文旨在研究银行高级管理人员的薪酬激励制度，在对国内外银行高管薪酬激励的研究成果进行梳理的基础上，结合国内银行高管薪酬激励现状分析，尝试提出优化我国银行高管薪酬制度的可操作性建议。
关键词：民生银行；高管薪酬；激励
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紫鸢78
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