职业技能实训《人力资源管理》参考答案
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称 )。第2题:长期的人力资源规划一般在( 五年)以上。
第3题:在企业中，( 直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。
第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法 )。
第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高 )。
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。
第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。
第12题:( 人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第13题:( 创新结构能力体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题:( 美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第15题:( 科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心 )。
第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理 )。
第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理 )。
第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合 )。
第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性 )。
第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型 )。
第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主 )。
第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层 )。
第24题:企业管理的核心是( 人的管理)。
第25题:( 员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题:校园招聘的优点是( 学生的可塑性强)。
第27题:所谓( 遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。
第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传 )。
第30题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的 )。
第31题:( 加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划 )。
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。
第36题:( 工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善 )。
第38题:人力资源管理的基础是( 工作分析)。
第39题:设置岗位的基本原则是( 因事设岗)。
第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率设员 )。
第41题:( 企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
第42题:( 共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。
第44题:( 态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题:( 工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题:最早提出组织承诺的是( 贝克尔)。
第47题:( 组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第48题:( 社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
第49题:( 首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题:( 光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第51题:( 归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题:( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高 )。
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452 )。
第56题:下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐)。
第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一 )。
第58题:下列不属于借助中介的是( 校园招聘)。
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。
第61题:面试不能够考察( 内在潜质)。
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。
第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划 )。
第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则 )。
第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法 )。
第66题:组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则 )。
第67题:企业组织信息的采集方法有(电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法 )。
第68题:岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查 )。
第69题:岗位调查的内容主要包括(本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力 )。
第70题:岗位调查的目的是(为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料 )。
第71题:工作岗位研究的原则包括(系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则 )。
第72题:企业员工分类方式包括(按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类 )。
第73题:内部招募来源有(内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用 )。
第74题:人员招聘信息包括(空缺岗位、工作描述、任职资格 )。
第75题:招聘广告的设计原则(引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动 )。
第76题:撰写招聘广告应该注意(内容真实、合法、简洁 )。
第77题:招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 )。
第78题:公司简介的作用(传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备 )。
第79题:属于编写公司简介原则的是( 全部)。
第80题:企业人员选拔的意义(保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 )。
第81题:背景调查的内容包括( 全部)。
第82题:假文凭的识别方法有(观察法、提问法、核实法、网上查询 )。
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划 )。
第84题:工作岗位分析信息主要来源于( 全部)。
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 任务整体性、多样化、任务的意义、自主权 )。
第86题:岗位规范的内容包括(岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范 )。
第87题:工作说明书的内容主要包括(岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号 )。
第88题:工作岗位设计的基本原则包括(明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则 )。
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( 单项定员标准、综合定员标准 )。
第90题:编制定员标准的原则有( 全部)。
第91题:审核人工成本预算时，应做到( 全部)。
第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则 )。
第93题:内部选拔的缺点有(容易出现不公正现象、容易抑制创新 )。
第94题:外部招募的不足有( 全部)。
第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(全部 )。
第96题:下列属于网络招聘优点的是( 全部)。
第97题:下列符合笔试描述的是(除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是 )。
第98题:下列属于简历中客观内容的是(个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩 )。
第99题:下列属于面试中应聘者目标的是( 全部)。
第1题:广义的人力资源规划实质上是()。 （D）所有人力资源规划的总称第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。 （A）五年第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。 （C）军队使结构第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。 （C）300第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。 （C）岗位与薪酬的对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。 （A）排列法第8题:关于分类法的不正确描述是()。 （D）对精度要求高第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。 （B）相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第12题: ()是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展第13题: ()不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系第14题: ()不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式第15题: ()不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。 （C）以人为中心第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。 （C）动态管理第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。 （C）人性化管理第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。（B）战略与战术相结合第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。 （B）追求科学性与艺术性第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。 （A） 主动开发型第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。 （A） 以计算机为主第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。 （B） 处于决策层第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。 （C） 人的管理第25题: ()不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养第26题:校园招聘的优点是()。 （A） 学生的可塑性强第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。 （A） 报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。 （A） 为公司做了广泛宣传第30题:下列描述不正确的是()。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。 （D） 企业各类人员需求的补充计划第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 （B） 重要地位第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。 （C） 基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。 （B） 岗位规范第36题: ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。 （D） 劳动关系的改善第38题:人力资源管理的基础是()。 （E） 工作分析第39题:设置岗位的基本原则是()。 （B） 因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。 （C）按劳动效率定员第41题: ()被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度第42题: ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第45题: ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度第46题:最早提出组织承诺的是()。 （D） 贝克尔第47题: ()与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺第48题: ()是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉第49题: ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第50题: ()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应第51题: ()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因第52题: ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()。 （D） 费用较高第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。 （D）④②③①第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。 （A）①⑥③④⑤②第56题:下列属于外部招募方法的是()。 （C）熟人推荐第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一第58题:下列不属于借助中介的是()。 （B） 校园招聘第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。 （C） 猎头公司第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。 （A）直接第61题:面试不能够考察()。 （D）内在潜质第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。 （D）决定应聘者是否被录用第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。 （A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。 （A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题:组织结构设计后的实施要则包括()。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题:企业组织信息的采集方法有()。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题:岗位调查的方式主要有()。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题:岗位调查的内容主要包括()。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题:岗位调查的目的是()。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题:工作岗位研究的原则包括()。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题:企业员工分类方式包括()。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题:内部招募来源有()。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题:人员招聘信息包括()。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题:招聘广告的设计原则()。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题:撰写招聘广告应该注意()。 （B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题:招聘申请表的特点是()。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题:公司简介的作用()。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题:属于编写公司简介原则的是()。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题:企业人员选拔的意义()。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题:背景调查的内容包括()。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题:假文凭的识别方法有()。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题:岗位规范的内容包括()。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题:工作说明书的内容主要包括()。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题:编制定员标准的原则有()。 （A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题:审核人工成本预算时，应做到()。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题:内部选拔的缺点有()。 （A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题:外部招募的不足有()。 （A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。 （A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第96题:下列属于网络招聘优点的是()。 （A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题:下列符合笔试描述的是()。 （A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题:下列属于简历中客观内容的是()。 （A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。 （A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件 救命之恩铭记在心 学习学习学习 非常感谢- -！太感谢了 123234234234234 终于找到答案了，太不容易了 求真相 啦啦啦:):) 好啊！~希望这次考试能过！~ 看看完整版的答案 为什么和我的题目不一样啊