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适用专业：工商管理
摘 要
随着我国经济社会的飞速发展，人才竞争已经成为企业竞争的核心，合适的人才是企业成功运营的重要支撑。招聘是企业人力资源管理的重要环节，是为企业网罗人才的基本手段，有效的招聘对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。而截至2013年底，我国中小企业的数量已达到5000多万家，在我国企业总数中所占比例超过99%，同时对我国的GDP贡献比例超过60%，可见中小企业已然成为我国的国民经济的重要组成部分。但中小企业在招聘工作中存在很多问题，诸如招聘前提工作做不好、招聘流程不完善、招聘缺乏吸引力等，导致招聘效果不佳，从而制约着企业的发展。
本文采用文献研究分析方法，分成四部分进行介绍。第一章是对招聘相关理论的介绍，第二章是对中小企业发展现状的介绍，第三章是对中小企业招聘存在的主要问题进行分析，第四章提出了解决问题的策略。总之，本文旨在使中小企业重视招聘工作，提高招聘效率和效果。
关键词：中小企业，招聘，问题，对策
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紫鸢78
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