适用专业：行政管理
摘 要
基层公务员队伍是公共政策落地实施的重要载体，解决好基层青年公务员的非正常流失，亟需加大基层青年公务员的选才育才留才力度，这就离不开公务员激励机制的改革，这是当下破解公务员队伍激励困境、大力提升公务员队伍人才激励质量和效益的重中之重。因此，通过探索青年公务员特有的激励机制，并以此激发青年公务员干事创业的热情和担当实干的能力，已经成为推进国家治理体系和国家治理能力现代化的一个重要课题。本文在借鉴新公共管理“向企业学习”的理念的基础上，对标标杆企业在人力资源管理卓有成效的探索，试图发现基层青年公务员激励机制的未来走向，即统筹岗位激励、物质激励和精神激励，通过深度挖潜和整合，建立与新时代政府工作要求相适应、与公务员职业发展阶段相适应的基层青年公务员激励机制，从而为解决基层青年公务员的人才流失问题提供一些可供参考的改革路径。
关键词：公务员激励机制；标杆企业；岗位激励；物质激励；精神激励
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