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适用专业：工商管理
摘 要 伴随着国内很多企业的迅速发展，员工招聘的考核以及选择就显得尤为重要。在最近一段时间，国内经济整体的发展趋势呈现良好的状况，国内的企业也在迅速的发展，不过这些企业想要不断的发展，就一定要提升公司内部的管理能力以及核心竞争力。员工招聘是公司人力资源管理最主要的内容与程序，它可以在人力资源管理以及其他的职能之间起到相互连接的作用，员工招聘的合理有效进行是整个工作正常运行的前提条件，同样也是确保公司组织的每一项生产活动有效运行的管理工作。并且企业员工招聘的成效与否在一定程度上对员工的工作满意程度以及公司生产运营的效果有着非常大的影响。文章以西安予诺电气设备有限公司为例，对该公司员工招聘的问题进行了深度的分析，并且从中找到解决问题的有效方法。 关键词：西安予诺电气设备有限公司；招聘；问题；对策
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